Johanna Castañeda- Fundación Granahorrar
Johanna estudió mercadeo en el Politécnico Grancolombiano y se inclinó por la línea del mercadeo social, pues le interesa que una comunidad o población en particular se pueda beneficiar a través del consumo. Por medio de su trabajo en esta entidad, encontró la oportunidad de generar ingresos y espacios de formación para las personas en condición de discapacidad y población vulnerable.
Unidades Productivas de Trabajo
Esta organización social apoya a poblaciones vulnerables a quienes les brinda formación integral para la productividad y el trabajo, en condiciones reales de mercado, además de orientación hacía la ocupación, empleabilidad y la creación de formas asociativas, productivas; con el propósito de satisfacer las necesidades y expectativas de los actores involucrados. De manera que su principal objetivo es propiciar la generación de recursos y de empleo, mediante la organización de micro empresas o la realización de actividades de utilidad común.
Por medio de las Unidades Productivas de Trabajo –UPT- las personas que han tomado el curso de formación para la productividad y el empleo pueden capacitarse en reciclaje para manejar residuos sólidos inorgánicos. Unicentro y Salitre Plaza son algunos de los centros comerciales donde realizan este proceso ecológico.
La jardinería es otra de las UPT que ofrece el servicio de arreglo de jardines y césped a instituciones como la Universidad Javeriana. Personas que tienen retardo mental han encontrado así una oportunidad de trabajar, una actividad que les gusta y lo mejor de todo es que gracias a sus ingresos aprenden a valerse por sí mismos.
Recientemente, la Comunidad de Madrid financió a 70 personas en condición de discapacidad de estratos uno y dos que se capacitaron en en reciclaje. Aparte del aprendizaje de un oficio, quienes se vinculan a esta organización reciben atención psicológica y trabajan conjuntamente con la familia, “la idea no es sólo la evolución del individuo en la fundación, porque si para la familia sigue siendo el mismo discapacitado y lo siguen sobreprotegiendo no hay un verdadero cambio. Se hace el trabajo con su núcleo familiar para que ocupe un nuevo rol dentro de ésta y de la sociedad, que lo tomen como la persona productiva que puede llegar a ser.”
De otro lado, dentro de sus proyecciones, esta entidad planea procesos productivos, mediante financiación internacional, como es el caso de la comercialización y distribución a nivel nacional de baba de caracol. Para el desarrollo de este proyecto cuentan con la guía de la empresa COPA, que cuenta con experiencia en este sector.
Opciones de empleo y desarrollo social
La Fundación Granahorrar cuenta con una amplia experiencia en el desarrollo de proyectos dirigidos a poblaciones vulnerables, como las personas en condición de discapacidad y madres cabezas de familia. Desde 1.994, ha generado procesos de formación ocupacional y laboral para un grupo de más de (800) personas.
A través del Programa de Intervención Social Institucional (PISI) ofrecen posibilidades de participación a grupos rotativos y generan oportunidades de ocupación productiva y rentable, tanto a los beneficiarios involucrados en el proceso como a sus familias; de esta forma contribuyen a su desarrollo personal, familiar, social, laboral y comunitario.
Para autofinanciarse, esta entidad cuenta con una serie de servicios comerciales como:
- Diseño de Jardines, mantenimiento de parques y zonas verdes.
- Vigías ambientales (Manejo de Residuos Sólidos a través de la alternativa de reciclaje).
- Organización y administración de archivos.
- Mantenimiento de Cajeros electrónicos y servicios generales.
- Servicio de aseo a oficinas y bienes entregados en dación en pago.
- Alistamiento de documentos para distribución.
- Correo nacional y urbano.
- Call Center.
Gracias a la gestión de la Fundación Granahorrar, aproximadamente 1500 personas se han beneficiado y hoy en día unas 300 están trabajando con diferentes compañías privadas. Cada día más empresarios dejan de lado la estigmatización hacía las personas con alguna condición de discapacidad y se dan cuenta que pueden llegar a ser realmente efectivas. ETB, EPM, los cajeros electrónicos de Mega Banco y Caja Social son tan sólo algunas de las entidades en las que madres cabezas de hogar o personas con discapacidad se dedican al aseo de los cajeros y las cabinas telefónicas en todo el país.
Logros y reconocimientos
Dentro de sus logros institucionales se destacan la generación de empleo con vinculación directa anual de una población aproximada de doscientos (200) personas al sector productivo regular.
Su trabajo y los resultados conseguidos hasta ahora le han significado numerosos reconocimientos como:
En 1.995, recibió el premio “Portafolio Empresarial” en la modalidad “Generación de Empleo. En este mismo año, el primer galardón honorífico latinoamericano “Estrella de la Esperanza”, patrocinado por Star Of Hope, y las líneas aéreas Brasileñas Varig y Cirec. Igualmente, el Premio IMSERSO 1.999, en la modalidad “Integración Laboral y Social, Integración Social – mención Honorífica” por su labor a favor de la integración social de los mayores, discapacitados y desplazados, otorgado por el Ministerio de Trabajo y asuntos sociales, la Secretaria de asuntos sociales y el Instituto de Migraciones y Servicios sociales de España.
Datos de contacto de la Fundación Granahorrar:
Dirección: Carrera 7ª Nº 4-51
Teléfonos: 3280984-2899957
Correo electrónico: fundaciongranahorrar@hotmail, prensagranahorrar@hotmail.com
